01
Dossiers salariés et éléments de paie
Ce que cela éviteL’information cherchée dans trois classeurs au moment du bulletin.
Sage 100 Paie & RH
Une paie préparée. Des équipes accompagnées.
Structurez les dossiers salariés, la préparation des bulletins et les contrôles de paie dans un cycle que chacun connaît.
Parlons de vos besoinsVous reconnaissez cette situation ?
Les variables arrivent par cinq canaux.
Une feuille d’heures, un message, un tableur. Les dossiers sont incomplets et les vérifications reposent sur une ou deux personnes.
Ce qui change, pour qui
Un cycle de paie que chacun voit.
- Les responsablestransmettent les variables à date fixe, au même endroit.
- Le gestionnaire de paiecontrôle avant de valider, pas après.
- La directionsait où en est la paie du mois, sans poser la question.
Ce que le module permet
Quatre fonctions, et ce que chacune évite.
02
Préparation et contrôle des bulletins
Ce que cela éviteL’erreur découverte par le salarié.
03
Acomptes et rappels
Ce que cela éviteLe calcul refait à la main, selon le paramétrage retenu.
04
Contrôles et habilitations
Ce que cela éviteDes données sensibles ouvertes à tous.
Les fonctionnalités RH complémentaires ne sont pas présumées incluses : le périmètre se définit ensemble.
Ici, en Nouvelle-Calédonie
La paie locale se qualifie d’abord.
Le plan de paie, les obligations et les échanges avec les organismes sont propres à la Nouvelle-Calédonie. Ils se vérifient avant tout engagement.
Nous déployons Sage 100 Paie & RH avec un plan de paie calédonien : cotisations CAFAT et organismes locaux, déclarations sociales.
Les bonnes questions font les bons réglages
- 01
Qui collecte et valide les variables ?
- 02
Quels contrôles précèdent la validation des bulletins ?
- 03
Quelles règles et quelles interfaces locales faut-il qualifier ?
Nous préparons le paramétrage avec ceux qui connaissent le mieux votre entreprise : vous et vos équipes.
Ce qu’on nous demande souvent
Les objections, sans détour.
Ce que nous validons ensemble
Le plan de paie et les règles locales, le calendrier de collecte des variables, les contrôles, les habilitations et le lien avec la comptabilité.
Présentation officielle SageElle peut le rester. On regarde alors ce qui doit circuler entre vous et votre prestataire, et sous quelle forme.
Oui : le plan de paie que nous déployons est calédonien, avec les cotisations CAFAT et les déclarations sociales locales.
Module par module
Ce qui se branche juste à côté.
Comptabilité
Pour que les écritures de paie arrivent sans ressaisie.
Moyens de paiement
Pour préparer les virements de salaires.
Business Intelligence
Pour suivre la masse salariale dans le temps.
La suite s’écrit ensemble
Une paie prête à l’heure.
Parlons de votre cycle de paie : qui transmet quoi, et quand.
Parlons de votre projet